Общие положения. 1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
2. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда.
3. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ.
4. Нанимателем является государственное учреждение образования «Средняя школа № 209 г. Минска имени Зои Космодемьянской».
5. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляет директор Школы, его заместители по учебной и воспитательной работе (далее - руководитель).
6. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем.
7. Утверждённые Правила обязательны как для работников, так и для руководителей.
Руководитель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем Школы в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию с профсоюзным комитетом.
9. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат законодательству Республики Беларусь о труде.
10. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.
Порядок приёма, перевода и увольнения работников
11. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе.
12. Приём на работу, перевод и увольнение с работы:
12.1. учителей, других специалистов, служащих, рабочих, технического персонала осуществляется руководителем;
12.2. руководителя - комитетом по образованию Мингорисполкома;
12.3. заместителей директора по учебной, воспитательной работе - управлением по образованию администрации Московского района г. Минска.
13. Для заключения трудового договора (контракта) руководитель обязан потребовать, а гражданин - предъявить руководителю:
13.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении, письменное согласие одного из родителей (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);
13.2. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением работника впервые поступающего на работу и совместителей;
13.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются руководителем и хранятся в личном деле работника;
13.4. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
13.5. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
13.6. молодые специалисты - выпускники учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.
14. Приём на работу без вышеуказанных документов не допускается.
15. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
16. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределённый срок на полную ставку.
17. Приём молодых специалистов на работу на условиях неполной ставки и срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их письменного согласия и на срок не менее чем на два года.
18. При заключении трудового договора (контракта) запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде.
19. При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:
19.1. потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;
19.2. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;
19.3. ознакомить работника под роспись с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором действующими в Школе;
19.4. провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;
19.5. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;
19.6. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
20. Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, при приёме на работу по конкурсу, молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
21. Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение заместителем директора по учебной работе или административно-хозяйственной работе работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника и (или) профсоюза, исходя из сложившихся условий.
22. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
23. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Производственной необходимостью признаётся необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, или немедленного устранения её последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 33 Трудового кодекса).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учётом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Простой - это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.
24. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьёй 35 Трудового кодекса.
24.1. основаниями прекращения трудового договора являются:
24.2. соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);
24.3. истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
24.4. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);
24.5. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
24.6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
24.7. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);
24.8. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса).
25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя за один месяц.
25.1. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
25.2. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
25.3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
25.4. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
26. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
27. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
27.1. При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.
27.2. При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором (соглашением), письменно предупредить работника. Уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
28. Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения образования не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).
29. Изменение режима работы учреждения образования, влекущее за собой сокращение численности или штата работников, может быть осуществлено только с учетом мнения и потребностей родителей, изучения графика работы организаций, которые обслуживает это учреждение.
30. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:
30.1. непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны руководителя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);
30.2. работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);
30.3. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).
31. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть руководитель и работник:
31.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
31.2. в день истечения срока предварительного испытания. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
32. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.
33. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден руководителем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32 Трудового кодекса). При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Одновременно с уведомлением руководитель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.
34. Контракты заключаются в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой выдается на руки работнику под роспись.
35. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный — 5 (пять) лет.
36. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профессионального союза.
37. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 вышеуказанного Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:
37.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
37.2. повышение тарифной ставки в размере до 50%.
38. Контракт является основанием для издания нанимателем приказа: о приеме работника на работу, заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
39. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины заключения контракта, увольнение работника по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).
40. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.
41. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.
42. На всех работников (в том числе обучающихся на дневных отделениях учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования), проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в школе является для работников основной.
43. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется инспектором по кадрам в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
44. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится инспектором по кадрам по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.
45. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
46. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.
47. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ (распоряжение) руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения) вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.
48. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, руководитель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).
49. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
50. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
51. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
52. В день увольнения руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
53. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, руководитель составляет акт.
54. На каждого специалиста ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пункте 14, настоящих правил; копии приказов о приеме на работу, перемещениях, поощрениях, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии, и др.
54.1. Личные дела и трудовые книжки директора школы хранится в комитете по образованию Мингорисполкома, заместителей директора по учебной, воспитательной работе хранятся в управлении по образованию администрации Московского района. Трудовые книжки и личные дела работников – в школе.
55. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
Основные обязанности работников
56. Работники школы обязаны:
56.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
57.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
57.3. соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
57.4. быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;
57.5. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
57.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
57.7. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
57.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом нанимателю;
57.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;
57.10. систематически повышать квалификацию;
57.11.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов).
58. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором.
59. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
60. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке и утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Обязанности нанимателя при организации труда работников
61. Наниматель обязан:
61.1. обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом);
61.2. рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени;
61.3. выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом), но не реже 2-х раз в месяц;
61.4. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда;
61.5. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
61.6. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
61.7. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
61.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами, трудовым договором (контрактом);
61.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
61.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым (контрактом) и коллективным договорами (соглашением);
61.11. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;
61.12. обеспечивать участие работников в управлении школой, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
61.13. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава школы, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
61.14. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 95.1-95.5 настоящих Правил;
61.15. внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
61.16. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;
61.17. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
61.18. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением);
61.19. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
61.20. утверждать штатное расписание школы;
61.21. устанавливать работникам школы по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;
61.22. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
61.23. нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного процесса в школе;
61.24. выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).
62. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в управление образования администрации Московского района.
63. В случаях, предусмотренных законодательством Республики о труде, коллективным договором (соглашением), руководитель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
64. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководитель и его заместители несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).
Рабочее время и его использование
65. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым (контрактом), коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем руководителя. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома руководителя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
66. Режим рабочего времени, то есть порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников школы норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности).
66.1. Режим работы учреждения с 08.00 до 21.00.
66.2. Школа работает по шестидневной рабочей неделе.
66.3. Режим рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
66.4. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
66.5. Руководитель вправе в установленном порядке вводить суммированный учёт рабочего времени для работников, для которых невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
Суммированный учёт рабочего времени применяется для следующих категорий работников:
- сторож.
66.6. Суммированный учёт рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
66.7. Сумма часов рабочего времени за учётный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса.
66.8. Учётным периодом при суммированном учете рабочего времени устанавливается квартал.
66.9. Работник обязан отметить:
приход на работу;
уход с работы;
отлучку с работы в течение рабочего дня.
66.10. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
67. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
68. Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
68.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, утверждённых в установленном порядке, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
68.2. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков, а также объем часов организационно-воспитательной работы и дополнительный контроль учебной деятельности учащихся.
68.3. Расписание уроков составляется с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, утверждается руководителем и согласовывается с профсоюзным комитетом.
68.4. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более ставки, предусматривается один свободный от учебной нагрузки день в неделю для методической работы и повышения квалификации. В методический день специалисты, обеспечивающие учебно-воспитательный процесс, работают над повышением квалификации, могут быть приглашены на замену временно отсутствующего работника, обязаны присутствовать на педсоветах, семинарах, заседаниях МО, родительских собраниях, совещаниях.
Фактическое выполнение организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся отражается специалистами, обеспечивающими учебно-воспитательный процесс, в журнале аналогично записям о проведенных уроках.
68.5. Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными инструкциями (участие в работе методических объединений и других формах методической работы, осуществление связи с родителями, обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса и др.обязанности).
68.6. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для учащихся и несовпадающие с трудовым отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего общего объёма установленной нагрузки.
Рабочее время учителей, принятых на работу в летний период, определяется в пределах установленной на ставку нормы часов.
68.7. В каникулярный период и период отмены учебных занятий с учащимися по климатическим, санитарно-эпидемиологическим и другим показаниям педработники работают в соответствии с графиком работы, определённым на этот период руководителем.
68.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы) в пределах установленного им рабочего времени.
69. Привлекать работников школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.
70. За дежурство и работу в выходные, и праздничные дни каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере, то есть работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
71. Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
72. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их согласия.
73. Руководитель привлекает своих заместителей, педагогических работников к дежурству по Школе. Дежурство начинается не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Обязанности дежурного администратора и дежурного педагогического работника утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
74. Руководителю запрещается:
74.1. отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
74.2. проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
75. Присутствие в классе во время уроков работников школы или других лиц допускается только с разрешения руководителя школы и предварительного (до начала урока) уведомления педагогического работника.
76. Работники школы, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом директора или заместителя директора по учебной работе. Работники школы свое отсутствие на работе должны подтверждать оправдательным документом.
77. Педагогическим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению графики работ, продолжительность уроков и перерывов между ними, осуществлять замену.
78. Работники школы обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске объявлений.
79. Директор школы обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника.
Трудовые и социальные отпуска
80. Работники школы имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
80.1. трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительный поощрительный отпуск (за работу по контракту).
80.2. социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, по уважительным причинам личного и семейного характера.
81. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января для технического персонала и 1 апреля - для педагогического коллектива и доводится до сведения всех работников.
82. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом управления по образованию администрации Московского района, другим работникам - приказом по школе.
83. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
83.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
83.2. лицам моложе восемнадцати лет;
83.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;
83.4. работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
83.5. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
83.6. участникам Великой Отечественной войны;
83.7. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
83.8. работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях вечерних (сменных) обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего (вечерних и заочных) образования, асспирантурах;
83.9. в других случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом);
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 83.1.-83.8. предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
84. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
При составлении графика трудовых отпусков педагогическим работникам наниматель обязан запланировать отпуск на летнее время.
85. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и руководителем. Руководитель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.
86. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором (соглашением), - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.
87. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам. Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
Поощрения за успехи в работе
88. Виды и порядок применения поощрений работников школы за труд определяются коллективным договором (соглашением) или правилами внутреннего трудового распорядка.
89. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии.
90. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников школы. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
91. Поощрение работника школы вышестоящими органами управления образования производится на основании представления согласованного с профсоюзным комитетом учреждения образования.
92. За трудовые заслуги перед обществом и государством работники школы могут представляться к награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудным знаком, к присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии, в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.
93. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
94. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей руководитель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
95. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
95.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);
95.2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);
95.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);
95.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса);
95.5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса).
96. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
97. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
98. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
98. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), иными локальными нормативными актами.
99. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей
100. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем учреждения образования досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
раскрыть » / « свернуть