Профсоюзная организация

В рамках Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2018 года В ГУО "Средняя школа №209 г.Минска" были проведены для старшеклассников занятия "Особенности охраны труда для несовершеннолетних", где учащиеся много узнали о трудовых правоотношениях несовершеннолетних, какими гарантиями они могут пользоваться в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда. Занятие в 11 "В" классе провёл председатель профсоюзного комитета, учитель истории Рубанков Н. Д.

20.04.2018

20 апреля 2018 года в Государственном учреждении образования "Средняя школа № 209 г. Минска" состоялся профсоюзный урок по теме "Достойный труд в XXI веке, и за что борются профсоюзы".

Учащиеся получили ответы на вопросы:

1. Что такое достойный труд в XXI веке

2. Что такое качество жизни и как это понятия связано с трудом

Работая в группах, они выводили формулу правильного выбора профессии, при этом учитывая возможности и потребности рынка труда. Были выработаны рекомендации по составлению резюме, определена роль профсоюзов на рынке труда. Урок проводил председатель профсоюзного комитета Государственного учреждения образования "Средняя школа № 209 г. Минска, учитель истории Рубанков Николай Данилович.

Член профсоюза имеет право:

• обращаться в выборные органы профсоюза за помощью, с вопросами, заявлениями и предложениями, требовать ответа по существу обращения в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
• обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работы выборных органов, пользоваться информацией о деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
• избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в состав выборных органов профсоюза;
• присутствовать на заседаниях выборного органа профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
• получать бесплатную юридическую помощь и консультации в профсоюзных органах по вопросам, относящимся к компетенции профсоюза;
• пользоваться   оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями профсоюза на льготных условиях;
• пользоваться фондом социальной помощи профсоюза, при необходимости получать материальную помощь из средств профбюджета;
• на поощрение за активное участие в общественной жизни грамотами, дипломами, премиями, ценными подарками, а также по ходатайству профсоюзных органов на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих профсоюзных органов;
• пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местным соглашениями.

Член профсоюза обязан:

• участвовать в работе профкома, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций;
• своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
• соблюдать условия соглашения;
• заботиться об авторитете профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;
• проявлять   солидарность   и оказывать поддержку членам профсоюза, профсоюзным организациям, другим профсоюзам в общих действиях по защите социально-экономических прав и законных интересов трудящихся. 
• член профсоюза, не уплативший в течение шести месяцев (два квартала) членские взносы без уважительной причины, исключается из профсоюза; решение о снятии с учета принимается профсоюзным комитетом. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на собрании профсоюзного органа при наличии кворума.
• исключенный из профсоюза может быть вновь принят в его члены, но не ранее, чем через шесть месяцев после исключения.
• исключенный или добровольно вышедший из профсоюза теряет право на его защиту, пользование его имуществом, льготами. 

Большая совместная работа проводится по подготовке школы к учебному году и содержанию здания коммуникаций в надлежащем состоянии на протяжении года. В рамках этой работы администрация совместно с профсоюзным комитетом организует конкурс среди учителей на лучший кабинет. Победители конкурса премируются из средств профсоюзного комитета и премиального фонда администрации. Работа технического персонала при подготовке школы также не остается незамеченной. 

Общественным инспектором по охране труда Хоровой Т. В. регулярно проводятся рейды по проверке состояния здания и коммуникаций, по итогам которых оформляются акты состояния и при необходимости выносятся предписания администрации для решения неотложных проблем. Следует отметить, что все указанные неполадки в предписаниях устраняются администрацией школы в предельно короткие сроки.

Ежегодно в школе проводится косметический ремонт школьных рекреаций, кабинетов, в ряде учебных кабинетов заменено линолеумное покрытие, мебель, преобразована учительская, произведен капитальный ремонт санузлов, оборудованы комнаты отдыха для технического персонала школы, произведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Оборудован кабинет информационных технологий, в котором собраны необходимые методические материалы, технические средства обучения. Материальная база кабинета позволяет проводить уроки, заседания аттестационной комиссии, учебу молодых специалистов, тематические семинары, а также позволяет качественно подготовиться к уроку, используя возможности интернета и множительной техники. Для учителей-предметников оборудованы лаборантские, где можно отдохнуть.

Приближен к уровню нормы режим искусственного освещения. В школе полностью произведена замена ламп искусственного освещения.

Ежегодно школа своевременно и качественно подготовлена к отопительному сезону.

Для создания здоровых и безопасных условий пребывания учащихся в учреждении образования, улучшения условий труда работников школы, администрации школы, профсоюзный комитет активно работает по привлечению внебюджетных средств, в частности, шефской помощи, средств попечительского совета. Кроме того, предприятия города оказывают ремонтные услуги и передают материальные ресурсы (столы, стулья, шкафы). Это возможно потому, что руководители предприятий понимают проблемы школы.

Культурно-массовая работа

Наряду с повседневной деятельностью, коллектив не забывает о проведении оздоровительных мероприятий, а также о досуге. Экскурсии по городам и памятным местам Беларуси пользуются большой популярностью среди всех членов коллектива.

Стало традицией поздравление работников школы с 30-летием, 40-летием, 50-летием, 55-летием и 60-летием. Также проводятся мероприятия, посвященные:

— Дню защитника Отечества;

— 8 Марта;

— Дню учителя;

— Новому году (подарки для детей членов профсоюза, сладкий стол для работников школы)

— Выезд на природу, организованный профсоюзным комитетом на День учителя

Совместная работа профсоюзного комитета и аттестационной комиссии

Неуклонно увеличивается число учителей, повышающих свою профессиональную квалификацию и категорию. Профсоюзный комитет принимает активное участие в работе аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии от профсоюзного комитета входит Шубенок М. Н.

Одним из показателей роста педагогического мастерства учителей школы является ежегодное представление лучшего опыта работы на получение грантов и премий Мингорисполкома, участие в конкурсах профессионального мастерства.

1. Общие положения

 1.1.   Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

1.2.   Профсоюзная организация школы является организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее Профсоюз).

1.3.   Организационно-правовая форма: общественная организация.

1.4.   В своей деятельности профсоюзная организация школы руководствуется Уставом, действующим законодательством Республики Беларусь, нормативными актами вышестоящих органов, настоящим положением.

1.5.   Профсоюзная организация организует учёт и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчётного периода (не менее 3-х лет), а также передачу их на сохранение в выборный орган районной профсоюзной организации при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.

 2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации

 2.1.  Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:

• реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• улучшение материального положения, укрепления здоровья и повышения жизненного уровня членов Профсоюза;
• информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
• организация приёма в Профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
• создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

2.2. Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

• ведёт переговоры с администрацией школы;
• заключает от имени учителей и других работников образованияколлективный договорс администрацией и способствует его реализации;
• оказывает  непосредственно или через районную организациюпрофсоюза юридическую; материальную помощь членам профсоюза;
• осуществляет непосредственно или через соответствующие органы профсоюза общественный контроль засоблюдениемтрудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;
• представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РБ;
• по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
• участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;
• осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий в ходе коллективных акций;
• доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
• осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза.

 3. Организация работы первичной профсоюзной организации

 3.1.Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. Деятельность организации определяется перспективным и текущими планами работы, решениями собраний и вышестоящих организаций.

3.2.Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учётом режима работы школы.

3.3.Прием в профсоюз производится на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию.

С согласия работника образования, вступившего в Профсоюз, приём может быть осуществлён на заседании комитета или собрании профсоюзной организации школы. Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подаёт заявление в администрацию школы о безналичной уплате вступительного и членских профсоюзных взносов.

3.4. Делопроизводство в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета.

3.5.Член профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи письменного заявления в профсоюзную организацию. Выбывший из Профсоюза подаёт письменное заявление в администрацию школы о прекращении взимания членского профсоюзного взноса.

З.6.Исключение из членов Профсоюза производится на условиях и впорядке, установленном Уставом Профсоюза. Исключение из профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.

3.7.Учет членов Профсоюза в школы осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и государственных наград или по учетной карточке установленного Профсоюзом образца.

3.8.Члены Профсоюза, состоящие на учёте в профсоюзной организации школы:

а) имеют право:

• пользоваться дополнительными льготами ипреимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключёнными выборными органами соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
• получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности;

б) несут обязанности:

• содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома школы;
• выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором школы и соглашениями, заключёнными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
• участвовать в работе  соответствующих  территориальных профсоюзных конференций в случае избрания делегатом;
• проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.

3.9.Порядок и условия предоставления льгот члену Профсоюза устанавливается профкомом и вышестоящими выборными органами.

 4. Руководство первичной профсоюзной организацией

 4.1.Выборный орган районной организации Профсоюза:

• утверждает Положение о первичной профорганизации школы, изменения и дополнения, вносимые в него;
• согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;
• по необходимости и в порядке, определённом уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;
• устанавливает общие сроки проведения отчётно-выборного профсоюзного собрания;
• обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.

4.2.Руководство профорганизацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.

 5. Органы первичной профсоюзной организации

 5.1.Органами профсоюзной организации являются профсоюзное собрание, профком, председатель первичной профсоюзной организации, ревизионная комиссия. Количественный состав постоянно действующих выборных органов организации и форма их избрания определяется собранием.

5.2.Высшим руководящим органом Профорганизации является собрание.

5.3. Собрание:

• принимает положение о первичной профсоюзной организации школы, вносит в него изменения и дополнения;
• определяет и реализует основные направления деятельности организации, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза;
• принимает  решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;
• заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;
• избирает и освобождает председателя организации;
• избирает казначея профсоюзной организации;
• утверждает количественный и избирает персональный состав профкома и ревизионной комиссии;
• избирает делегатов на районную конференцию профсоюза, делегатирует представителей в состав райкома профсоюза;
• принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности организации в школе в установленном Уставом порядке;
• утверждает смету доходов и расходов организации;
• решает другие вопросы в соответствие с уставными целями и задачами профсоюзной организации.

5.4.Собрание может делегатировать некоторые свои полномочия профкому.

5.5.Собрание вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию вышестоящих профсоюзных органов.

5.6.Профсоюзное собрание созывается комитетом и проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в 3-4 месяца. Порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение собрания, определяются профкомом. Регламент работы определяется собранием.

5.7.Внеочередное собрание созывается по решению комитета, письменному требованию не менее трети членов Профсоюза, состоящих на учёте в организации школы, или по требованию выборного райкома профсоюза. Дата проведения внеочередного собрания организации сообщается членам Профсоюза не позднее, чем за 7 дней.

5.8.Отчётно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже одного раза в 3 года и порядке, определяемом райкомом профсоюза.

5.9.В период между собраниями постоянно действующими руководящими органами профорганизации являются профсоюзный комитет и председатель первичной профорганизации.

5.10.Профсоюзный комитет (профком):

• осуществляет руководство и текучую деятельность организации в период между собраниями;
• выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией, а также органами местного самоуправления;
• является органом при ведении переговоров с администрацией школы и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных отношений;
• созывает профсоюзные собрания;
• вступает в договорные отношения с юридическими и физическими лицами;
• ведёт сбор предложений членов профсоюза по проекту коллективного договора, доводит до их сведения этот проект, организует его обсуждение;
• совместно с администрацией школы на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, а также примирительную комиссию для урегулирования разногласий;
• организует проведение общего собрания трудового коллектива школы для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением;
• осуществляет контроль за соблюдением в школе законодательства о труде. Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры не включались условия, ухудшающие положение учителей и других работников школы по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором;
• осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в  случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда с администрацией. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в школе создаётся комиссия,куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;
• обеспечивает контроль за правильным начислением и своевременной выплатой зарплаты, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств на санитарно-курортное лечение и отдых, распределением путёвок;
• формирует комиссии, избирает общественных инспекторов по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой;
• заслушивает сообщения администрации школы о выполнении обязательств по колдоговору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и ТБ и требует устранения недостатков;
• проводит с администрацией школы совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни школы вопросов и координации их решения;
• получает от администрации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора,соглашений;
• организует приём в Профсоюз новых членов и обеспечивает учёт членов Профсоюза;
• систематически информирует членов профсоюза о своей работе, деятельности вышестоящих органов;
• выявляет мнения членов Профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес, разрабатывает и сообщает точку зрения организации по этим вопросам в районную организацию Профсоюза;
• проводит разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов, о их правах и льготах;
• обеспечивает сбор вступительных и членских взносов и их поступление на счёт районной организации Профсоюза.

5.11.Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчётен собранию и выборному органу районной организации Профсоюза, обеспечивает выполнение их решений.

5.12.Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 2 месяца.

5.13.Председатель первичной организации школы:

• без доверенности представляет интересы и действует от имени организации, представляет её в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;
• организует выполнение решений профсоюзных собраний, комитета, районной организации Профсоюза;
• председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания;
• организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
• созывает и ведёт заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседаний;
• распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению комитета денежными средствами и имуществом организации;
• выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.

5.14. Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочия профкома. Подотчётен профсоюзному собранию и несёт ответственность за деятельность профсоюзной организации перед районной организацией Профсоюза.

 6. Ревизионная комиссия профсоюзной организации

 6.1.      Ревизионная комиссия школы является самостоятельным контрольно-ревизионным органом, избираемым на собрании одновременно с комитетом профсоюза на тот же срок полномочий.

6.2.      В своей деятельности ревизионная комиссия подотчётна профсоюзному собранию и руководствуется в работе Уставом Профсоюза, настоящим положением.

6.3.      Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профкома не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в районную профсоюзную организацию.

6.4.      Разногласия, возникающие между комиссией и профкомом разрешаются собранием первичной организации или районной организацией Профсоюза.

7. Имущество первичной профсоюзной организации

 7.1. Первичная профсоюзная организация, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счёт и печать установленного образца;

7.2. Основой финансовой деятельности профсоюзной организации являются средства, образованные из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов.

 8. Реорганизация, прекращение и ликвидация первичной профсоюзной организации.

 8.1. Профсоюзная организация школы может быть реорганизована или ликвидирована по любым основаниям по решению собрания первичной профсоюзной организации и с согласия выборного органа, т.е. районной организации профсоюза.

1.  Общие положения

 1.1. Ревизионная комиссия первичной организации профсоюза (далее ревизионная комиссия) создается в целях осуществления контроля за уставной и финансово-хозяйственной деятельностью организации профсоюза.

1.2. В своей работе ревизионная комиссия руководствуется Уставом профсоюза, действующим законодательством, настоящим положением и положением о первичной профсоюзной организации.

1.3. Ревизионная комиссия избирается одновременно с соответствующим комитетом профсоюза на профсоюзном собрании (конференции) на тот же срок, что и профсоюзный комитет.

1.4. Количественный состав ревизионной комиссии устанавливается профсоюзным собранием (конференцией).

1.5. Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя.

1.6. Заседание ревизионной комиссии считается правомочным, если в нем участвует более половины ее членов.

1.7. Решение ревизионной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство участников заседания.

1.8. В состав ревизионной комиссии не могут быть избраны члены соответствующего выборного органа.

1.9. Члены ревизионной комиссии могут присутствовать на заседаниях профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

1.10. Ревизионная комиссия отчитывается о своей деятельности на собрании (конференции) одновременно с отчетом выборного органа.

1.11. Ревизионная комиссия вышестоящей профсоюзной организации имеет право осуществлять в необходимых случаях проверки и ревизии финансово-хозяйственной деятельности любой нижестоящей профорганизации.

1.12. Вышестоящие профсоюзные органы оказывают ревизионным комиссиям методическую и практическую помощь, организуют обучение председателей ревизионных комиссий, обеспечивают их постановлениями, инструкциями и другими материалами.

  2. Содержание работы ревизионной комиссии

2.1. Ревизионная комиссия проверяет:

• по исполнению профсоюзного бюджета — полноту и своевременность уплаты членских профсоюзных взносов, поступлений средств от хозяйственных органов, соответствие расходования профсоюзных средств по смете, утвержденной профсоюзным собранием (конференцией), законность и целесообразность расходов, сохранность денежных средств, материальных ценностей и их использование;
• правильность ведения бухгалтерского учета и достоверность отчетности по средствам профсоюзного бюджета;
• ведение делопроизводства, соблюдение порядка приема в профсоюз и учета членов профсоюза, оперативность и правильность прохождения дел, своевременность рассмотрения обращений трудящихся, выполнение критических замечаний и предложений, высказанных на собраниях (конференциях).

 3.  Права и обязанности ревизионной комиссии

 3.1. Ревизионная комиссия имеет право:

• требовать от профсоюзной организации проведения ревизии или проверки предъявления подлинных бухгалтерских, финансовых и других необходимых документов;
• проверять фактическое наличие денежных средств и материальных ценностей у материально-ответственных лиц и обеспечение их сохранности;
• получать в кредитных учреждениях данные о наличии средств на текущем счете, объяснения работников ревизуемого органа по вскрытым фактам финансовых нарушений, хищений и недостач, запрашивать справки по расчетам с ревизуемым органом, проводить встречные проверки, связанные с его деятельностью;
• привлекать к проведению ревизий и проверок профсоюзный актив, а также работников аппарата соответствующего профсоюзного органа;
• в необходимых случаях привлекать для участия в ревизии (проверке) специалистов с оплатой их труда за счет средств профбюджета;
• предложения ревизионной комиссии являются для ревизуемого органа обязательными и подлежат исполнению в установленные комиссией сроки. Разногласия между ревизионной комиссией и профорганом разрешаются вышестоящим профсоюзным органом.

 3.2. Ревизионная комиссия обязана:

• не реже одного раза в год проводить ревизии и проверки, разрабатывать и вносить в ревизуемый орган предложения по устранению вскрытых нарушений и недостатков, контролировать их выполнение;
• при выявлении фактов растрат, хищений, недостач денежных средств и материальных ценностей требовать от профорганов принятия мер по возмещению причиненного ущерба и привлечения виновных к ответственности в соответствии с действующим законодательством;
• оперативно предавать гласности результаты проведенных ревизий и проверок.

4. Порядок работы ревизионной комиссии

4.1.Ревизионная комиссия работает по утвержденному ею годовому плану ревизий и проверок. В необходимых случаях комиссия проводит внеплановые ревизии и проверки.

4.2.Материалы ревизии и проверки оформляются председателем, членами ревизионной комиссии, распорядителями кредитов.

4.3.Профсоюзный орган с участием ревизионной комиссии обязан рассмотреть в месячный срок материалы ревизии (проверки), принять меры по устранению недостатков и нарушений, выявленных ревизией (проверкой).

4.4. За активную работу и высокое качество ревизий и проверок члены ревизионной комиссии в установленном порядке могут быть поощрены вышестоящим профсоюзным органом.

Настоящее положение определяет порядок  и размер оказания материальной помощи из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации ГУО «Средняя школа № 209 г. Минска» Белорусского профсоюза работников образования и науки.

Материальная помощь из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации ГУО «Средняя школа № 209 г. Минска»  Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – первичная профсоюзная организация ГУО «Средняя школа № 209 г. Минска») оказывается членам профсоюза — работникам, а также неработающим пенсионерам, состоящим на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации ГУО «Средняя школа № 209 г. Минска».

Первичная профсоюзная организация ГУО «Средняя школа № 209 г. Минска» оказывает материальную помощь на основании:

заявления члена профсоюза с указанием обстоятельств;

документов, подтверждающих причину обращения за материальной помощью.

Выплата материальной помощи производится на основании постановления профсоюзного комитета первичной профсоюзной   организации ГУО «Средняя школа № 209 г. Минска»

Материальная помощь оказывается исходя из финансовых возможностей первичной профсоюзной организации ГУО «Средняя школа № 209 Минска» и утверждённой сметы расходов на текущий календарный год.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях и размерах: